公司组织召开内部公开竞聘中层干部岗位竞聘会
为了进一步优化公司中层干部选拔任用工作，增强职工的竞争意识、危机意识和责任意识，激发职工工作活力，4月22日下午，公司组织在四楼会议室召开了内部公开竞聘部分中层干部岗位竞聘会，会议由党委副书记、总经理司金强主持。受疫情防控影响，部分竞聘人员采用视频会议方式参加竞聘。 
根据公司制定的《2022年公司内部公开竞聘中层干部岗位工作实施方案》，公司通过网站公开了竞聘通知，对竞聘的6个中层干部岗位职责、任职资格及竞聘程序作了详细规定，通过广泛发动及严格的资格审查，公司共有9人将通过演讲及答辩进行竞聘。
竞聘会中，由公司领导班子成员、党群工作部负责人、人力资源部负责人及职工代表10人组成评委组对竞聘人员进行综合考评，并在纪委监督下开展工作。竞聘者一一从岗位认知、工作业绩、工作设想、自身优势及竞聘态度等方面进行了演讲，并对评委提出了问题进行了回答，考察了竞聘者对岗位工作理解、未来工作计划、逻辑思维能力及现场应变能力等，评委根据竞聘人员的表现进行了现场评分。现场通过竞聘工作统计小组的汇总，由司金强公布了各岗位竞聘者的得分情况。
公司党委书记、董事长邓盛波表示本次竞聘会圆满成功，竞聘者都能够积极充分的展示自己，大胆畅谈自己的想法，对公司的发展及工作开展具有积极的推动作用；同时表示竞聘方式选拔优秀干部今后也将成为公司选拔优秀年轻干部的主要途径，也为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定了基础。
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